KOTA BIMA – Sekretaris Daerah Kota Bima, Drs. H. Muhammad Fakhrunraji, ME, menghadiri kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Kota Bima bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta, Selasa (28/7/2026). Kegiatan tersebut menjadi bagian dari upaya Pemerintah Kota Bima memperkuat penerapan sistem merit dan pengelolaan talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Dalam kesempatan itu, Sekda Kota Bima didampingi Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bima serta Kepala Bidang Pengembangan BKPSDM Kota Bima.
Kehadiran rombongan Pemerintah Kota Bima diterima oleh Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN RI, Dr. Herman, M.Si, Kepala Kantor Regional X BKN beserta jajaran, para deputi BKN, Tim Penilai dan Tim Manajemen Talenta BKN, Tim Direktorat Pengembangan Talenta dan Karier ASN, serta para pejabat pimpinan tinggi di lingkungan BKN.
Kegiatan ekspose tersebut merupakan bagian dari mekanisme pembinaan dan evaluasi yang dilaksanakan BKN untuk menilai kesiapan serta kualitas implementasi manajemen talenta di instansi pemerintah. Melalui forum ini, BKN melakukan penilaian terhadap kebijakan, tata kelola, dan instrumen manajemen talenta yang telah diterapkan, sekaligus memberikan masukan serta rekomendasi guna menyempurnakan pelaksanaan sistem merit.
Melalui evaluasi tersebut, diharapkan pengembangan karier ASN berbasis kompetensi dan kinerja dapat berjalan lebih optimal sehingga mampu melahirkan birokrasi yang profesional, adaptif, serta menyiapkan kader-kader pemimpin berkualitas dalam mendukung penyelenggaraan pemerintahan dan peningkatan pelayanan publik.
Dalam pemaparannya, Sekda Kota Bima menyampaikan apresiasi kepada BKN atas pendampingan dan pembinaan yang selama ini diberikan kepada Pemerintah Kota Bima dalam penerapan sistem merit dan manajemen talenta ASN.
"Menurutnya, sinergi tersebut menjadi fondasi penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik."
Sekda menegaskan bahwa bagi Pemerintah Kota Bima, manajemen talenta tidak hanya menjadi pemenuhan terhadap amanat regulasi, tetapi juga merupakan instrumen strategis dalam membangun kepemimpinan birokrasi yang berkelanjutan. Melalui pemetaan kompetensi dan potensi ASN, penyusunan talent pool, pengembangan kapasitas, hingga penyiapan kader pemimpin birokrasi, diharapkan setiap proses promosi, mutasi, dan rotasi jabatan dapat berlangsung secara objektif, transparan, kompetitif, dan akuntabel.
Lebih lanjut, Sekda menekankan bahwa kualitas pelayanan publik sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia aparatur. Karena itu, Pemerintah Kota Bima terus mendorong terciptanya budaya kerja yang menjunjung tinggi kompetensi, integritas, inovasi, kolaborasi, serta kemampuan ASN untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan tuntutan pelayanan masyarakat.
Melalui forum ekspose tersebut, Pemerintah Kota Bima berharap memperoleh masukan, evaluasi, dan rekomendasi dari BKN sebagai bahan penyempurnaan implementasi manajemen talenta. Pada kesempatan itu juga disampaikan apresiasi kepada BKPSDM, tim manajemen talenta, asesor, serta seluruh perangkat daerah yang telah bekerja keras menyiapkan dokumen, melaksanakan asesmen, dan menyukseskan pelaksanaan ekspose.
Menutup pemaparannya, Sekda kembali menegaskan komitmen Pemerintah Kota Bima untuk terus memperkuat tata kelola kepegawaian yang profesional, kredibel, dan berkelanjutan. Ia berharap sinergi antara Badan Kepegawaian Negara dan Pemerintah Kota Bima terus terjalin dalam mendukung terwujudnya birokrasi yang berkelas dunia serta mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.(RED)
